Delegeren.nl

Ik ben niet dominant. Ik heb gewoon leiderschapsvaardigheden.

Als je coach een ernstig gezicht opzet.

En je waarschuwt, dat je
misschien wel iets té dominant bent.

Wat zeg je dan terug?

Nou, ik zei:

“Nee joh, dat zie je helemaal verkeerd.”

Hahaha.

Duidelijk niet het gewenste antwoord.

En toch sta ik er nu, jaren later, nog faliekant achter.

Dan moet je wel even weten,
dat het ging om het woord ‘dominant’
uit de DISC test.

Als je op die test hoog scoort op ‘dominant’,
dan ben je doelgericht, resoluut, assertief
en gericht op resultaten.

Dat is écht anders dan dat je ‘dominerend’ bent
en andere mensen je wil op wilt leggen.

Maar sowieso: je kunt jezelf niet veranderen.

Ik ben bijvoorbeeld best wel direct, zeggen sommige mensen.

Andere mensen noemen dat lomp.

Hier in Amerika zeggen ze ‘rude’.

Dan zeg ik gewoon dat ik dat mag,
als Hollander.

Niks aan te doen.

Een van de beste tips voor jou als leidinggevende,
is om je goed aan te passen aan je team.

Een van de beste tips om snel te vergeten,
bedoel ik!

Hoeveel lange-termijn succes heeft die strategie
je al opgeleverd?

Om jezelf aan te passen aan je teamleden?

Aan je klanten?

Aan je partner?

Aan je (schoon)ouders?

Aan je kinderen?

In m’n kakelverse minitraining laat ik je precies zien
waarom je zo snel mogelijk moet stoppen met het ‘fixen’
van jezelf.

En het fixen van andere mensen.

En wat je dan véél beter kunt doen om betere,
betrouwbare resultaten te krijgen van je team.

Met een nieuwe strategie die nauwelijks moeite kost.

Maar heel weinig tijd.

En die resultaten oplevert die ik hier niet eens
durf te vertellen, omdat je dan denkt dat ik het
wel heel ongeloofwaardig maak.

Of je nou wél dominant bent, of niet.

Extravert, of introvert.

Een pionier, of een bouwer.

Wie jij ook bent – en hoe je ook in elkaar zit,
dat is het belangrijkste instrument
waar je mee kunt werken:

JIJ.

> Okay, Taco, die strategie wil ik wel weten

Laat ik het zo zeggen,
wie je ook bent als leider,
je avonden, weekenden en vakanties
helemaal vrij hebben,
kan écht.

Vorige week kreeg ik dit soort reacties:

“Een feest van herkenning.”
— Paul

“Hiervoor wil je bij dit soort webinars zijn!
Heel veel waarde en leuke voorbeelden / anekdotes!
Super dit!”
— Alwin

“Heel herkenbaar en interessant.”
— Jessica

Woensdagmiddag neem ik je mee
in m’n nieuwste inzichten en tactieken:

➔ Hoe je meer ruimte, rust en denktijd krijgt,
zonder eerst jezelf of je teamleden te ‘fixen’.
Dus gegarandeerd vrij van eindeloze verbetertrajecten,
implementatieplannen en zielslurpende vergaderingen.

➔ De belangrijkste reden waarom je teamleden
helemaal geen zin hebben om hun gedrag te veranderen,
en hoe je daar prima omheen kunt werken.

➔ Waarom je zelf nooit het manusje-van-alles van je team
mag worden, en hoe je dat handig omzeilt.

➔ Slimme experimentjes om de productiviteit en resultaten
van je team moeiteloos te verdubbelen.

➔ Hoe jijzelf veel leuker, creatiever en uitdagender werk
kunt gaan doen, en ontsnapt aan de dagelijkse sleur en routine.

➔ De simpele vraag waardoor je teamleden
zelf gaan werken aan hun groei
en je zullen smeken om jou werk en verantwoordelijkheid
uit handen te nemen.

➔ Hoe jij bij de ultieme top in leiderschap kunt gaan horen
en dat merkt aan alle kansen, mogelijkheden en financiële
ruimte die je voor jezelf creëert.

> Ja, ik kan inderdaad wel wat meer tijd voor mezelf gebruiken

Tot woensdag!

Hartelijke groet,
Taco Oosterkamp

“Dank je wel voor de tips. je enthousiasme straalde door de speakers.”
— Lia

“Dank je Taco! Je hebt me een mooi stuk op weg geholpen!”
— Ghislaine

“Taco bedankt voor je tips!”
— Yuri

“Je hebt een fijne stem om naar te luisteren.”
— Irene

“Dank, Taco, was heel nuttig!”
— Rik

“Taco, dank voor de online training, heel leerzaam en meerdere eyeopeners!”
— Arjen

“Ik vond het een zeer interessante online training. Dank daarvoor.”
— John

“Bedankt. Zeer goede online training. Goede punten en dank voor je antwoord.”
— Arjen

“Taco, dit waren 2 uitermate leerzame en energie gevende uren! Dank je!”
— Eric

“Dank je voor de inspiratie!”
— Jessica

“Ik ben inmiddels mva bij Steco en vond het afgelopen uur zo goed dat ik hier besluit mijn zoon {4e generatie Steco} dit aan te bieden.”
— Gerhard

“Bedankt voor deze nuttige online training Taco! Veel is herkenbaar, dank ook voor de handige aanknopingspunten om mee aan de slag te gaan de komende tijd! Hartelijke groeten en veel succes.”
— Derk

“Dank voor de gemakkelijke en duidelijke uitleg, benieuwd naar de masterclass.”
— Leny

“Bedankt! Was zeer interessant en relevant.”
— Henri

“Dank voor je online training, veel geleerd.”
— Corinne

“Erg interessant, bedankt voor de tips!”
— Nicky

“Super! Erg waardevol.”
— Diederik

“Wat zijn die trainingen van jou toch waardevol. Elke keer weer heeft dat effect op hoe ik mijn bedrijf zie, hoe ik mezelf zie en motiveert het mij om stappen te zetten. En elke keer merk ik het effect. Heel waardevol!”
— Carla

“Mijn vrouw is je nu al dankbaar :)”
— Oswald

“Hartelijk dank, Taco. Goede online training met erg nuttige inzichten!”
— Dion

“Heel erg bedankt voor deze fijne online training en de waardevolle tips! Ik heb hier zeker wat aan!”
— Erieke

“Bedankt, erg nuttig!”
— Martin

“Super veel dank voor je online training!”
— Hélène

“Hartelijk dank zover! Ik heb al zeer nuttige zaken opgestoken.”
— Har

“Absoluut nuttig! Bedankt.”
— Dusan

“Akkoord. Ik had ook graag 5000 euro betaald hoor…”
— Arjan

“Beste Taco, ik wil je heel erg bedanken voor deze sessie, was zeer waardevol en ga zeker met je tips aan de slag.”
— Peter

“Dank voor je inspirerende verhaal!”
— Hartger

“Hartelijk dank! Was super interessant en mooi!”
— Harm

“Beste Taco, hartelijk dank voor de tips! Ik heb veel aantekeningen gemaakt en ga er mee aan de slag! Ik blijf je volgen op Facebook.”
— Ed

“Heb een A3 papier vol aantekeningen gemaakt. Inspirerend om terug te lezen. Dank voor deze online training, goede tijdinvestering.”
— Bert

“Enorm bedankt voor deze mooie sessie, ben enorm geïnspireerd.”
— Katja

“Zeer bedankt Taco. Goede tips, vooral ik zorg voor het team, en het team zorgt voor het werk.”
— Martijn

“Onwijs bedankt, Taco, vooral de mentale toestemming is mijn eyeopener.”
— Nathalie

“Luisteren naar nieuwe inspiratie zoals deze online training helpt ook enorm!”
— Joia

“Heel zinnig! Bedankt!”
— Jos

“Taco, dank je wel voor je tips; het was leerzaam.”
— Annelies

“Bedankt voor de online training! Zeer bruikbare tips.”
— Floris

“Leuk, eerste online training. Ideaal. Dank Taco.”
— Itje

“Bedankt, was heel leerzaam!”
— Judith

“Ben wel blij met je feedback, Taco.”
— Annemieke

“Ja heel waardevol. Goeie tips. Heel erg bedankt Taco!”
— Mick

“Bedankt – waardevol!”
— Gonny

“Thank you, dat was waardevol om te horen!”
— Natasha Rachel

“Dank je wel; dit was waardevol.”
— Jeanine

“Taco, ik begin fan van je te worden. Dit is de tweede online training die ik van je volg. Je geeft waardevolle tips, bent inspirerend en hebt een prettige stem om naar te luisteren.”
— Els

“Bedankt! Ik ga je tips meenemen!”
— Janine

“Dank voor de online training. Waardevol.”
— Jader Franklim

> Ja, kom maar door met die inzichten, ideeën en inspiratie

Taco Oosterkamp

Add comment

Gratis Checklist

Gratis checklist:
5 Strategieën voor leiders om tijd vrij te maken

tj

    Als leider heb je tijd nodig.

    Tijd om nieuwe dingen te leren en uit te proberen. Om experimentjes te doen, af en toe rustig na te denken en een beetje afstand te nemen van de dagelijkse drukte.

    Download nu mijn gloednieuwe checklist met 5 strategieën voor leiders om meer tijd vrij te maken.

    Download de checklist

Your Header Sidebar area is currently empty. Hurry up and add some widgets.

Delegeren.nl