Delegeren.com

Enkeltje universiteitsziekenhuis met de traumaheli

In de Zwitserse bergen, net boven Verbier, staat m’n lievelingsrestaurantje.

Chez Dany.

Geen idee, wie die Dany dan wel precies is.

Maar ik heb al heel wat middagen op het terras genoten van de besneeuwde bergen, het uitzicht over de vallei en de zalige gerechten die de chef op je bord tovert.

Er is alleen één kleine uitdaging.

Een venijnig probleempje.

Om bij Dany te komen, moet je jezelf wel eerst onbeschadigd over een rottig bergweggetje naar beneden zien te glibberen.

Zeker als de krokusjes doorbreken, wordt de sneeuw steeds verraderlijker, harder en ijziger.

En de bomen waar je tussendoor glijdt, worden er ook niet zachter op.

Dit is dus bij uitstek de plek om je hoofd erbij te houden.

Alert zijn en focus houden maken het verschil tussen een heerlijke Côte de Boeuf in de zon, of een enkeltje universiteitsziekenhuis met de traumaheli.

Niet heel slim dus van mij, om daar naar beneden te ploeteren met een oortje in.

Maar ik kon het toch niet laten.

Ik luisterde namelijk naar een interview met de one-and-only Jim Collins.

Super inspirerend.

Jim is onder andere de bedenker van het ‘Level 5 Leadership’ concept: wat maakt de aller-allerbeste leiders zo ánders dan anderen?

Sommige unieke individuen weten de hele wereld te inspireren.

Mensen als Martin Luther King, Nelson Mandela en Frodo ;-)

Jouw ambities als leider zijn misschien niet meteen van wereldniveau.

Maar ook als gewone, nuchtere ondernemer, directeur of manager, is het toch helemaal niet gek om een beetje ambitie te hebben in je leiderschap?

Je doet het niet voor de kat z’n staart.

En een topleider worden is niet eens zo ingewikkeld.

In Nederland geven ongeveer een miljoen mensen leiding aan vijf of meer teamleden.

Als je alleen al bij de beste 100.000 hoort, zit je al in de top 10%!

En zelfs de top 1% moet voor jou, als lezer van m’n inspiratiemails, niet te hoog gegrepen zijn.

Leidinggeven is geen simpel klusje, maar het is ook weer geen rocket science.

En vrijwel iedereen die echt een beetje z’n best doet, kan het leren.

Wat het je oplevert?

Meer carrièrekansen natuurlijk voor managers en directeuren. En meer winst en meer grip voor ondernemers.

Maar ook een happy’er team.

En betere diensten en producten voor je klanten.

Werkelijk iedereen in en om je team wordt er beter van, als jij gaat doorgroeien in je leidinggevende kwaliteiten.

Hoe je zo’n topleider wordt?

Dat hangt ervan af.

Wat wil je allemaal voor elkaar krijgen als topleider?

Welk deel daarvan ga je zelf doen?

En welk deel van het werk laat je juist over aan je team?

Ook belangrijk: hoe doe je dat op een manier die écht bij jou past?

Op een manier dus, die helemaal aansluit bij wie jij bent.

Welk werk geeft jou bijvoorbeeld de meeste energie?

Is dat ook het werk wat het meeste oplevert?

En zo ja, hoe kun je daar meer van gaan doen?

En dat is nog maar het begin

Woensdagmiddag laat ik je precies zien hoe topleiderschap eruit ziet.

Wat het is.
Hoe het werkt.
En hoe jij dat voor elkaar kunt krijgen met jouw team.

We bouwen het stapje voor stapje op en maken samen een complete strategie om van jou ook zo’n topleider te maken.

Voor elke leider is dat net weer even anders.

Je bent per definitie geen eenheidsworst:

> Ja, Taco, ik wil ook zo’n strategie

De leiders die meededen met de afgelopen minitrainingen, waren erg enthousiast:

“Dank voor de slimme tips.”
— Leo

“Bedankt, Taco! Geeft me goede zin en moed om in een nieuwe leidersrol aan de slag te gaan vanaf deze week. Dank!”
— Douwe

“Een feest van herkenning.”
— Paul

“Hiervoor wil je bij dit soort webinars zijn!
Heel veel waarde en leuke voorbeelden / anekdotes!
Super dit!”
— Alwin

“Dankjewel Taco, genoten van de manier waarop je dit doet.”
— Mignon

“Heel herkenbaar en interessant.”
— Jessica

Woensdagmiddag vanaf 3 uur gaan we samen aan de slag:

Hoe je meer ruimte, rust en denktijd krijgt,
zonder eerst jezelf of je teamleden te ‘fixen’.
Dus gegarandeerd vrij van eindeloze verbetertrajecten,
implementatieplannen en zielslurpende vergaderingen.

De belangrijkste reden waarom je teamleden
helemaal geen zin hebben om hun gedrag te veranderen,
en hoe je daar prima omheen kunt werken.

Waarom je zelf nooit het manusje-van-alles van je team
mag worden, en hoe je dat handig omzeilt.

Slimme experimentjes om de productiviteit en resultaten
van je team moeiteloos te verdubbelen.

Hoe jijzelf veel leuker, creatiever en uitdagender werk
kunt gaan doen, en ontsnapt aan de dagelijkse sleur en routine.

De simpele vraag waardoor je teamleden
zelf gaan werken aan hun groei
en je zullen smeken om jou werk en verantwoordelijkheid
uit handen te nemen.

Hoe jij bij de ultieme top in leiderschap kunt gaan horen
en dat merkt aan alle kansen, mogelijkheden en financiële
ruimte die je voor jezelf creëert.

> Ja, ik wil ook doorgroeien naar topleiderschap

“Dank je wel voor de tips. je enthousiasme straalde door de speakers.”
— Lia van dam

“Dank je Taco! Je hebt me een mooi stuk op weg geholpen!”
— Ghislaine van Heerde

“Taco bedankt voor je tips!
— Yuri van Nierop

“Je hebt een fijne stem om naar te luisteren.”
— Irene van der Reijden

“Dank, Taco, was heel nuttig!”
— Rik van Druten

“Taco, dank voor de online training, heel leerzaam en meerdere eyeopeners!”
— Arjen Horstman

“Ik vond het een zeer interessante online training. Dank daarvoor.”
— John van der Heide

“Bedankt. Zeer goede online training. Goede punten en dank voor je antwoord.”
— Arjen de Blois

“Taco, dit waren 2 uitermate leerzame en energie gevende uren! Dank je!”
— Eric de Bruin

“Dank je voor de inspiratie!”
— Jessica de Ruiter

“Ik ben inmiddels mva bij Steco en vond het afgelopen uur zo goed dat ik hier besluit mijn zoon {4e generatie Steco} dit aan te bieden.”
— Gerhard van den Top

“Bedankt voor deze nuttige online training Taco! Veel is herkenbaar, dank ook voor de handige aanknopingspunten om mee aan de slag te gaan de komende tijd! Hartelijke groeten en veel succes.”
— Derk Jepma

“Dank voor de gemakkelijke en duidelijke uitleg, benieuwd naar de masterclass”
— Leny Hamelink

“Bedankt! Was zeer interessant en relevant.”
— Henri Plas

“Dank voor je online training, veel geleerd.”
— Corinne Flierman

“Erg interessant, bedankt voor de tips!”
— Nicky Haneveer

“Super! Erg waardevol.”
— Diederik Hoekstra

“Wat zijn die trainingen van jou toch waardevol. Elke keer weer heeft dat effect op hoe ik mijn bedrijf zie, hoe ik mezelf zie en motiveert het mij om stappen te zetten. En elke keer merk ik het effect. Heel waardevol!”
— Carla Manten

“Mijn vrouw is je nu al dankbaar :-)”
— Oswald Broeksema

“Hartelijk dank, Taco. Goede online training met erg nuttige inzichten!”
— Dion Heijmink

“Heel erg bedankt voor deze fijne online training en de waardevolle tips! Ik heb hier zeker wat aan!”
— Erieke Meuleman

“Bedankt, erg nuttig!”
— Martin Beuker

“Super veel dank voor je online training!
— Hélène Kalmijn

“Hartelijk dank zover! Ik heb al zeer nuttige zaken opgestoken.”
— Har Coenen

“Absoluut nuttig! Bedankt”
— Dusan Rakic

“Akkoord. Ik had ook graag 5000 euro betaald hoor…”
— Arjan Spruijt

“Beste Taco, ik wil je heel erg bedanken voor deze sessie, was zeer waardevol en ga zeker met je tips aan de slag.”
— Peter Veloo

“Dank voor je inspirerende verhaal!”
— Hartger Rozenberg

“Hartelijk dank! Was super interessant en mooi!”
— Harm Crompvoets

“Beste Taco, hartelijk dank voor de tips! Ik heb veel aantekeningen gemaakt en ga er mee aan de slag! Ik blijf je volgen op Facebook.”
— Ed Engelen

“Heb een A3 papier vol aantekeningen gemaakt. Inspirerend om terug te lezen. Dank voor deze online training, goede tijdinvestering.”
— Bert van der Veen

“Enorm bedankt voor deze mooie sessie, ben enorm geïnspireerd.”
— Katja Bullwinkel

“Zeer bedankt Taco. Goede tips, vooral ik zorg voor het team, en het team zorgt voor het werk.”
— Martijn Berg

“Onwijs bedankt, Taco, vooral de mentale toestemming is mijn eyeopener.”
— Nathalie Sanchez

“Luisteren naar nieuwe inspiratie zoals deze online training helpt ook enorm!”
— Joia Stoutjesdijk

“Heel zinnig! Bedankt!”
— Jos van Dongen

“Taco, dank je wel voor je tips; het was leerzaam.”
— Annelies v.d Brink

“Bedankt voor de online training! Zeer bruikbare tips.”
— Floris Kemper

“Leuk, eerste online training. Ideaal. Dank Taco.”
— Itje Verhagen

“Bedankt, was heel leerzaam!”
— Judith Evenhuis – voor den Dag

“Ben wel blij met je feedback, Taco.”
— Annemieke Stallaert

“Ja heel waardevol. Goeie tips. Heel erg bedankt Taco!”
— Mick Perez

“Bedankt – waardevol”.
— Gonny de Wit

“Thank you, dat was waardevol om te horen!”
— Natasha Rachel Numan

“Dank je wel; dit was waardevol.”
— Jeanine de Bruin

“Taco, ik begin fan van je te worden. Dit is de tweede online training die ik van je volg. Je geeft waardevolle tips, bent inspirerend en hebt een prettige stem om naar te luisteren.”
— Els van Veen

“Bedankt! Ik ga je tips meenemen!”
— Janine van Krimpen

“Dank voor de online training. Waardevol.”
— Jader Franklim Pinto

> Ja, Taco, kom maar door met die inzichten, ideeën en inspiratie

Taco Oosterkamp

Add comment

Gratis Checklist

Gratis checklist:
5 Strategieën voor leiders om tijd vrij te maken

tj

    Als leider heb je tijd nodig.

    Tijd om nieuwe dingen te leren en uit te proberen. Om experimentjes te doen, af en toe rustig na te denken en een beetje afstand te nemen van de dagelijkse drukte.

    Download nu mijn gloednieuwe checklist met 5 strategieën voor leiders om meer tijd vrij te maken.

    Download de checklist

Your Header Sidebar area is currently empty. Hurry up and add some widgets.

Delegeren.com